我們的工作場所.
自信與互信
我們致力營造充滿自信與互信的職場環境。我們的《全球商業行為準則》 (WBCM) 與《員工權利政策》為員工可能面對的各種實務情境提供明確指引，同時告知同仁遇有疑慮或問題時的諮詢管道。我們在提供安全、健康、穩定且高效的工作環境方面，已獲公認為業界翹楚。我們堅守立場，維持工作場所遠離暴力、騷擾、脅迫，或其他因設施內外部威脅所導致的不安全或干擾行為與狀況。全體員工皆有責任恪遵公司安全保全程序，以及相關法律法規，此乃對同事及公司應盡的個人責任。
恪守正道企業文化
我們的「恪守正道」系列訓練課程共分三大主題，分別對應 P&G 寶僑家品尊重、誠信與負責管理三大核心原則，協助員工持續學習並深化 P&G 寶僑家品價值觀。此系列課程也是《全球商業行為準則》（P&G 寶僑家品員工行為守則）的核心訓練，依不同主題講解對應的倫理規範與法規遵循議題。另外，我們會根據組織需求，推出補充性的意識提升培訓課程。
我們也建立了豐富多元的專屬訓練課程資源庫，開放全體員工研習，並依職務屬性與服務地區指派對應課程，提升學習相關度與成效。課程內容涵蓋利益衝突防範、工作場所性騷擾預防、禁止報復行為、抵制賄賂等各項法令遵循及工作場所行為相關議題。
每年，我們皆會舉辦「恪守正道」主題活動，慶祝全體同仁對於企業使命、價值觀與經營原則的共識。全球各地營運據點皆會依循《全球商業行為準則》所訂定之尊重、誠信、負責管理三大核心精神，規劃專屬員工參與活動。活動形式包含互動體驗、競賽宣導、高層座談會，以及分享同仁實踐正向價值觀的勵志影片。各地單位若在活動創意、員工參與度與熱情領導表現上有亮眼成果，也會予以公開表揚。
進一步了解我們打造優質員工職場體驗的承諾。
勇於發聲
全體員工皆須秉持誠信與互信原則自我約束並相互監督，以企業主人翁的心態積極擔當、以身作則。我們全力打造鼓勵暢所欲言的職場氛圍，支持員工通報任何疑似違反公司政策或法令之情事。員工以及營運與廣大供應鏈相關人士，皆可透過全球商業行為準則專線通報違規情事，該專線由獨立第三方全年無休 24 小時運作，並於當地法令允許範圍內提供匿名通報管道。我們承諾由受過專業訓練的團隊審查所有不當行為指控，確保徹底、公正、以事實為基礎的調查。完善的調查機制不僅能建立誠信正直的企業文化、減少違規事件發生，更能鼓勵各界人員主動提出問題。它亦是我們預防與查核不當行為的重要環節。對基於善意提出疑慮之人施以報復行為，有違我們「誠信與互信」的價值觀，對此，我們絕不容忍。
全球商業行為準則專線
員工調查
我們每年透過 P&G 寶僑家品員工調查，針對全球全體員工展開普查，範圍涵蓋廠區技術人員至辦公室行政人員。員工回饋意見是檢視企業營運優勢與待改善環節的重要依據。我們也會探索並考量各種方案，針對回饋意見落實改善。對照外部產業標竿數據後發現，P&G 寶僑家品在多數評量項目中的分數皆高於同業平均值，穩居各界首選優質雇主之列。歷年調查結果顯示，員工對於使命、價值觀與經營原則的認同度始終維持最高等級，足以證明該理念已深植企業文化之中。
員工與勞資關係
在 P&G 寶僑家品，我們認為積極投入、包容多元且具備專業能力的人力團隊，是我們邁向成功的關鍵。想要在市場競爭中脫穎而出，核心策略便是培育技術精湛、反應靈活且適應性強的員工群組，順利推動各項業務營運計畫。我們提供豐富的技能培育計畫，協助員工精進個人專業能力，不僅能提升整體營運成效，也助力員工職涯發展。透過這些計畫，建構強大且技術精湛的人力陣容，這不僅有助公司發展，也能造福我們營運所在的社群。
薪資與福利
P&G 寶僑家品參照產業龍頭企業標準，致力提供具市場競爭力的完整薪酬福利體系，亦即整體酬勞制度。我們秉持肯定個人貢獻與專業能力的原則，為員工提供發展技能與能力的機會，協助他們在符合業務需求的前提下，順利達成職涯目標。
我們重視員工全方位身心健康，依不同人生階段滿足個人生活需求。我們相信當員工能以最佳狀態投入職場，不僅能為企業創造佳績，也能實現個人人生目標。因此公司聚焦四大面向健全發展：財務健康、心理健康、生理健康以及工作與生活平衡。
進一步了解我們對員工身心健康的承諾。
各地區福利與身心健康項目會依照當地市場慣例調整，普遍包含完善醫療保障、優質退休年金規劃、財務理財課程、心理健康諮詢、休假制度與各項平衡工作與生活之福利，所有內容皆須符合當地法令規範。P&G 寶僑家品恪守薪資公平原則、實行透明化薪酬制度，打造多元共融的工作場所
進一步閱讀我們的公平薪資政策。